▒▒▒▒▒ 한국소기업소상공인연합회에 오신 것을 환영합니다. ▒▒▒▒▒

① 근로계약서 작성
② 임금대장 등 중요서류 비치
③ 근로시간
④ 휴일(휴가)
⑤ 연장·야간·휴일근로수당
⑥ 임금지급
⑦ 퇴직금
⑧ 해고
⑨ 취업규칙
⑩ 최저임금 등 영세사업주가 위반하기 쉬운 10가지 분야에 대해 근로기준법의 주요내용을 알기 쉽게 정리하였고, 사업주가 편리하게 활용할 수 있도록 근로계약서 작성 예시도 포함하였다.

- 근로자를 채용할 때에는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.

- 근로시간은 1일 8시간, 1주 44시간(50인 이상 사업장은 40시간)을 지켜야 합니다.

- 1주일에 1일, 1월에 1일 이상 휴일(휴가)를 주어야 합니다.

- 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하고 해고시기와 해고사유를 서면으로 통지해야 합니다.